为贯彻落实我司座谈会常态化统一部署，11月25日晚，我司人力资源部在台商厂区B区三楼大会议室召开构件车间座谈会，参会人员有构件车间员工及相关部门负责人，共28人。
与会人员在座谈会上各抒己见，就劳保用品、工具及耗材管理问题、生产自上而下的反馈问题、员工对新行车的标准使用问题以及生活中出现的问题等提出意见和相应的整改措施。
本次座谈会取得了良好的效果，在轻松活跃的发言和交流中不仅让管理人员深入解了员工们的思想动态，更充分调动了员工们的工作热情，强化了员工们的主体责任意识和归属感，对加强车间团队建设起到了积极的作用。
在座谈会上，共交流了18个问题，截止30日，已完成8项，人力资源部均已将问题反馈至相关部门，并持续跟踪落实。
傅炳煌董事长曾言：“一线员工座谈会具广泛性，所获得的员工信息也更真实，通过常态化的开展座谈会是解决一线员工生产、生活问题的有效手段，是泉工作为一个有温度的企业，为一群有温度的人，创造一个和谐、欢快的工作氛围的有效方式”。
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