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    一家拥有37年历史的公司老板告诉你 拿高薪的秘诀 (上篇)
    发布日期: 2016-06-18    浏览次数: 5256    新闻编辑: 

      一、忠诚

      单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

      1、站在老板的立场上思考问题;

      2、与上级分享你的想法;

      3、时刻维护公司的利益;

      4、琢磨为公司赚钱;

      5、在外界诱惑面前经得起考验。


      二、敬业

      随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同,学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

      1、工作的目的不仅仅在于报酬;

      2、提供超出报酬的服务与努力;

      3、乐意为工作做出个人牺牲;

      4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

      5、重视工作中的每一个细节。


      三、积极

      不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

      1、从“要我做”到“我要做”;

      2、主动分担一些“分外”事;

      3、先做后说,给上司惊喜;

      4、学会毛遂自荐;

      5、高标准要求:要求一步,做到三步;

      6、拿捏好主动的尺寸,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。


      四、负责

      勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

      1、责任的核心在于责任心;

      2、把每一件小事都做好;

      3、言必信,行必果;

      4、错就是错,绝对不要找借口;

      5、让问题的皮球止于你;

      6、不因一点疏忽而铸成大错。

      版权所有:见好就收才是赢9721 董事长 傅炳煌
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